|
محور
|
توسعه فناوری‌های مدیریت دانش، افزایش بهره‌وری، ارتقای منابع انسانی و HSE
|
|
زیر محور
|
مدیریت کیفیت و بهره‌وری و ارزیابی عملکرد سازمانی
|
|
سازمان بالادستی
|
مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی
|
|
شرکت هدف
|
کمیته تحقیقات شیروان (شرکت‌های تولید نیروی برق شیروان و مدیریت تولید نیروگاههای گازی خراسان شامل: نیروگاه شیروان)
|
|
عنوان تحقیق
|
طراحی و پیاده سازی تبیین پیشرفت شغلی و مدل شایستگی 360 درجه از طریق سنجش عملکرد در شرکت مدیریت تولید برق نیروگاههای گازی خراسان
|
|
دلایل اولویت داشتن تحقیق
|
تجزیه و تحلیل مشاغل مبتنی بر استاندارد شغلی صنعت برق کشور تبیین شایستگی و مدل پیشرفت شغلی اثر بخشی در توانمند سازی کارکنان و تقویت و ارتقا شایسته سالاری |
|
اهداف مورد انتظار و محصول نهایی تحقیق
|
شناخت نقاط قوت و ضعف های موجود عملکرد کارکنان شرکت طراحی سیستم مطلوب و مناسب ارزیابی عملکرد کارکنان |
|
توضیحات
|
این عنوان برای سال 1396 اعلام شد و تائید نهایی را کسب نمود. چندین پیمانکار دانشگاهی و اساتید محترم پیشنهاد ارسال پروژه را داشتند که متاسفانه بدلیل مشخص نبودن وضعیت بودجه از انها دعوت نگردید. لذا با توجه به بهبود وضعیت و رویکرد به پروژه های تحقیقاتی و همچنین نیاز به انجام این موضوع در نیروگاه و شرکت مدیریت تولید نیروگاههای گازی خراسان، این عنوان برای سال 1397 پیشنهاد میشود. |
|
اسناد راهبردی و توسعه فناوری
|
اسناد راهبردی و توسعه فناوری مصوب شورای آموزش، پژوهش و فناوری وزارت نیرو
|
|
زیر اسناد راهبردی و توسعه فناوری
|
- طرح کلان آزمایشگاه‌های مرجع مورد نیاز صنعت برق و انرژی کشور
|
|
عنوان هدف فناورانه در صنعت برق
|
- افزایش امنیت انرژی ( پدافندی ـ فنی و قابلیت اطمینان)
|
|
دلایل تحقیقاتی بودن (بند مربوط به آیین نامه)
|
|
|
سیاست ها و اولویت های مصوب شورای عالی عتف (سال ۱۳۹۶ – ۱۴۰۰)
|
مدیریت، اقتصاد و بازرگانی
- 05- ارتقای بهره وری در بخشهای مختلف اقتصادی و افزایش کارآیی نهاده های تولید
|