|
محور
|
توسعه فناوری‌های مدیریت دانش، افزایش بهره‌وری، ارتقای منابع انسانی و HSE
|
|
زیر محور
|
HSE
|
|
سازمان بالادستی
|
مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی
|
|
شرکت هدف
|
کمیته تحقیقات کرمان (شرکت‌های تولید نیروی برق کرمان و مدیریت تولید برق کرمان و زرند شامل: نیروگاه‌های سیکل ترکیبی کرمان و زرند)
|
|
عنوان تحقیق
|
بررسی شاخص¬های سلامتی پرسنل نیروگاه حرارتی زرند در بازه زمانی 6 ساله و تحلیل رابطه این شاخص-ها با عوامل زیان¬آور محیط کار
|
|
دلایل اولویت داشتن تحقیق
|
هدف از شناسایی عوامل زیان آور در محیط کار، حفظ سلامتی کارمندان وبهداشت آنها و همچنین محیط کار است.
در تمام مشاغل عوامل و فاکتورهای زیان آوری وجود دارند که می توانند افرادی را که به آن شغل اشتغال دارند دچار بیماری کنند. به این بیماریها ، بیماری ناشی از کار یا بیماری شغلی می گویند .فاکتورهای زیان آور در محیط کار افراد به چند گروه تقسیم می شوند که در ادامه به خلاصه¬ای از این عوامل خواهیم پرداخت.
عوامل زیان آور فیزیکی: عمده فاکتورهایی که وجود دارند گرما، سرما ، سرو صدا ، افزایش و کاهش فشار وا رتعاش در محیط کار واشعه های یونیزان و غیر یونیزان است .
عوامل زیان آور شیمیایی: در افرادی که با مواد شیمیایی و ضدعفونی¬کننده تماس مکرر دارند می¬تواند مشکلات پوستی ایجاد کند یا از طریق دستگاه تنفس جذب شوند واثراتی در این زمینه داشته باشند یا گازهای بیهوشی میتواند اثراتی در سیستم عصبی بگذارد .
عوامل زیان آور بیولوژیکی: فاکتور هایی مانندقارچها،باکتریها و ویروسها که در بعضی مشاغل و عمدتا مشاغلی که افراد درآن با انسانها، حیوانات یا با گیاهان سروکار دارند بیشتر دیده میشود .
عوامل زیان آور ارگونومیک: در رابطه با عوامل ارگونومیک می توانیم به طراحی محیط کار اشاره کنیم. یعنی باید طراحی محیط کار به گونه ای باشد که متناسب با فرد باشد و شخص دچار اختلالات مختلف از جمله ناراحتهای اسکلتی – عضلانی نشود.
عوامل زیان آور سایکولوژیکی یا روحی روانی: استرس¬هایی که در محیط کار افراد وجود دارد و فشارهای روحی وروانی که ممکن است در اثر کار به افراد وارد شود به عنوان مثال کسانی که در محیط کارشان کارهای طولانی مدت دارند ویااینکه دارای شیفت های کاری زیادند.
شناسایی میزان تاثیر عوامل زیان¬آور محیط کار بر شاخص¬های سلامتی پرسنل و همچنین الویت بندی تاثیر عوامل زیان آور بر سلامت کارکنان در نیروگاه زرند با هدف ارتقاء سلامت کارکنان و کاهش میزان خطرات برای کارکنان و ایجاد محیط کاری ایمن برای پرسنل. در این پروژه ابتدا شاخص¬های سلامتی پرسنل در بازه زمانی مشخص استخراج و به تناسب محل کار و عوامل زیان¬آور مربوط به آن محل طبقه¬بندی می¬گردد و ارتباط احتمالی بین عوامل زیان¬آور و پارامترهای سلامت افراد مشخص خواهد شد.
|
|
اهداف مورد انتظار و محصول نهایی تحقیق
|
از مزیت¬های این پروژه می¬توان به حفظ سلامتی پرسنل و جلوگیری از تحلیل قوای فکری و جسمی کارکنان در اثر تاثیر عوامل زیان آور محیط کار اشاره نمود. با انجام این پروژه تاثیر مستقیم هر کدام از عوامل زیان آور اعم از فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و یا ارگونومیکی بر شاخص¬های سلامتی پرسنل مشخص می¬شود و می¬توان با کنترل آنها در وهله اول خروجی سالم در طول دوره کاری داشت و دوم اینکه کارکنان، زندگی سالم و مفید¬تری را بعد از بازنشستگی تجربه خواهند کرد.
1- شناسایی و ارزیابی عوامل زیان آور محیط کار با روش¬های نوین و تایید شده توسط مراکز مجاز
2- آنالیز مشاغل از نظر ایمنی و عوامل زیان آو ر
3- استخراج مدت زمان مواجهه افراد با عوامل زیان آور
4- آنالیز شاخص¬های سلامتی پرسنل
5- ارتباط شاخص¬های سلامتی و عوامل زیان آور که از یکدیگر تاثیر می¬پذیرند
6- اولویت¬بندی عوامل زیان آور متناسب با تاثیر بر شاخص¬های سلامتی کارکنان
7- امکان سنجی روش¬های کنترلی
|
|
توضیحات
|
|
|
اسناد راهبردی و توسعه فناوری
|
اسناد راهبردی و توسعه فناوری مصوب شورای آموزش، پژوهش و فناوری وزارت نیرو
|
|
زیر اسناد راهبردی و توسعه فناوری
|
- سند راهبردی و نقشه‌ی راه فناوری مدیریت آلاینده‌ها (هوا، آب و خاک) در صنعت برق ایران
|
|
عنوان هدف فناورانه در صنعت برق
|
- افزایش امنیت انرژی ( پدافندی ـ فنی و قابلیت اطمینان)
|
|
دلایل تحقیقاتی بودن (بند مربوط به آیین نامه)
|
|
|
سیاست ها و اولویت های مصوب شورای عالی عتف (سال ۱۳۹۶ – ۱۴۰۰)
|
محیط زیست
- 04- توسعه فنّاوری و ارتقای سامانه های مرتبط با ارتقای بهداشت، ایمنی و محیطزیست(HSE) در همه بخش های کشور
|