|
محور
|
توسعه فناوری‌های مدیریت دانش، افزایش بهره‌وری، ارتقای منابع انسانی و HSE
|
|
زیر محور
|
توسعه زیر سیستم‌های منابع انسانی
|
|
سازمان بالادستی
|
مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی
|
|
شرکت هدف
|
کمیته تحقیقات شهید سلیمی (شرکت‌های تولید نیروی برق شهید سلیمی و مدیریت تولید برق شهید سلیمی شامل: نیروگاه شهید سلیمی)
|
|
عنوان تحقیق
|
ارائه مدل بازگشت سرمایه در آموزش و بهسازی منابع انسانی در نیروگاه شهید سلیمی نکا
|
|
دلایل اولویت داشتن تحقیق
|
توجه متخصصان و مدیران به اهمیت نیروی انسانی در سازمانها بحث هایی را در مورد نگهداری و بهسازی منابع انسانی و نقش آموزش در آن برانگیخته است، بطوریکه اکنون تأثیر آموزش بر بهبود عملکرد افراد و سازمانها بدیهی به نظر می رسد. سازمانها برای ارائه خدمات و کسب نتایج مطلوب، گریزی از حفظ و پرورش نیروی انسانی متخصص و کارآمد ندارند. این امر برای اکثر سازمان ها ثابت شده است که توسعه و تحولات سازمانها جدا از حمایت های آموزشی نیست. بنابراین ضروری است با استفاده از روش علمی میزان همیاری آموزش در رسیدن سازمان به اهداف خود مورد ارزیابی قرار گیرد و به صورت کیفی و کمی نتایج آن ارائه گردد. برنامه هاي آموزش هم از نظر مالی و هم از نظر زمانی هزینه بر هستند. بنابراین سازمانها باید به دقت تاثیرات برنامه هاي آموزش را بررسی کنند و در مورد بهبود و یا حذف این برنامه ها تصمیم گیري نمایند. تحت چنین شرایطی تضمین پاسخگویی، محاسبه بازدهی سرمایه گذاري، بکارگیري رویکرد ارزش افزوده و تعیین سهم منابع انسانی در بهبود عملکرد کل سازمان از داغ ترین و مهمترین مباحث نیروی انسانی محسوب می شود. این ارزیابی سبب تضمین کیفیت نظام آموزش و بهسازی خواهد شد. تضمین کیفیت آموزش و بهسازی سرمایه های انسانی از طریق الگوها و فنون مختلف اثربخشی آموزش حاصل می گردد که از جمله کاربردی ترین آنها در سازمانهای متعالی، الگوی بازگشت سرمایه (ROI) می باشد. الگوی بازگشت سرمایه (ROI) در سازمان های امروزی به عنوان یار استراتژیک برنامه ریزی راهبردی سازمان، کمک کننده و تسهیلگر مدیران ارشد سازمان در امر برنامه ریزی راهبردی در حوزه منابع انسانی به شمار می رود. در واقع تبدیل نتایج و پیامدهای مهندسی فرآیند آموزش که غالبا کیفی است به کمیت و تبدیل نامشهودها به ملموس ها اساس این الگو را تشکیل می دهد که در این فرایند در صدد مشخص نمودن میزان جریان بازگشت منافع مالی و سرمایه ای آموزش می باشد. |
|
اهداف مورد انتظار و محصول نهایی تحقیق
|
ارائه مدل پیش بینی بازگشت سرمایه در آموزش و بهسازی منابع انسانی |
|
توضیحات
|
با توجه به موضوعات حوزه منابع انسانی، نیاز است در اسناد راهبردی بازنگری انجام شود و حوزه منابع انسانی نیز در این اسناد در نظر گرفته شود. |
|
اسناد راهبردی و توسعه فناوری
|
اسناد راهبردی و توسعه فناوری مصوب شورای آموزش، پژوهش و فناوری وزارت نیرو
|
|
زیر اسناد راهبردی و توسعه فناوری
|
- سند توسعه فناوری‌های افزایش عمر واحدهای نیروگاه‌های قدیمی کشور
|
|
عنوان هدف فناورانه در صنعت برق
|
- افزایش امنیت انرژی ( پدافندی ـ فنی و قابلیت اطمینان)
|
|
دلایل تحقیقاتی بودن (بند مربوط به آیین نامه)
|
|
|
سیاست ها و اولویت های مصوب شورای عالی عتف (سال ۱۳۹۶ – ۱۴۰۰)
|
انرژی
- 08- فنّاوری های افزایش بهره وری و بهینه سازی در تولید، خطوط انتقال و توزیع انرژی
|