|
محور
|
توسعه فناوری‌های مدیریت دانش، افزایش بهره‌وری، ارتقای منابع انسانی و HSE
|
|
زیر محور
|
مدیریت کیفیت و بهره‌وری و ارزیابی عملکرد سازمانی
|
|
سازمان بالادستی
|
مادر تخصصی تولید نیروی برق حرارتی
|
|
شرکت هدف
|
کمیته تحقیقات بندرعباس (شرکت‌های تولید نیروی برق بندرعباس و مدیریت تولید برق بندرعباس شامل: نیروگاه‌های سیکل ترکیبی بندرعباس و ایسین (گنو))
|
|
عنوان تحقیق
|
عوامل موثر بر سکوت سازمانی با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری(ISM)
|
|
دلایل اولویت داشتن تحقیق
|
پژوهشگران سکوت سازماني را پرهیز کارکنان از بيان صادقانه مشکلات و مسائل مرتبط و اثرگذار بر جریان های عملکردی سازمان می دانند. در این میان دو عامل ترس مدیران ارشد از بازخوردهاي منفي منعکس شده ازسوي کارمندان و برداشت کارکنان از نگرش مدیران ارشد درباره آن ها را از عوامل موثر سکوت سازمانی می دانند. حال آنکه این پدیده رایج علاوه بر عوامل موثر دیگر آثار متفاوتی را به دنبال خواهد داشت. با توجه به ضرورت مشارکت کارکنان در بیان مسائل موجود در شرکت ضروری است عوامل موثر بر پدیده سکوت سازمانی که از زمینه ساز کاهش مشارکت کارکنان است شناسایی و اولویت بندی گردد. |
|
اهداف مورد انتظار و محصول نهایی تحقیق
|
شناسایی عوامل موثر بر سکوت سازمانی
شناسایی راهکار های کاهش پدیده سکوت سازمانی
افزایش مشارکت فعال کارکنان
افزایش تعهد سازمانی |
|
توضیحات
|
|
|
اسناد راهبردی و توسعه فناوری
|
اسناد راهبردی و توسعه فناوری مصوب شورای آموزش، پژوهش و فناوری وزارت نیرو
|
|
زیر اسناد راهبردی و توسعه فناوری
|
- سند راهبردی و نقشه‌ی راه افزایش راندمان نیروگاه‌های حرارتی کشور
|
|
عنوان هدف فناورانه در صنعت برق
|
- افزایش امنیت انرژی ( پدافندی ـ فنی و قابلیت اطمینان)
|
|
دلایل تحقیقاتی بودن (بند مربوط به آیین نامه)
|
|
|
سیاست ها و اولویت های مصوب شورای عالی عتف (سال ۱۳۹۶ – ۱۴۰۰)
|
مدیریت، اقتصاد و بازرگانی
- 02- بهبود قوانین و مقررات و ارتقای سلامت نظام اداری، چابکسازی و متناسب سازی تشکیلات نظام اداری با تأکید بر ارتقای دانش گرایی، شایسته سالاری و دولت الکترونیک
- 05- ارتقای بهره وری در بخشهای مختلف اقتصادی و افزایش کارآیی نهاده های تولید
|